近来，人力资源社会保障部、工业和信息化部印发了《关于深化工程技术人才职称准则变革的辅导定见》（以下简称《定见》）。人力资源社会保障部专技司、工业和信息化部人教司有关担任人就《定见》相关问题答复了记者发问。

　　答：一是党中心、国务院对工程技术人才职称准则变革提出了清晰要求。2016年，中共中心办公厅、国务院办公厅印发《关于深化职称准则变革的定见》，对全面深化职称准则变革指出了清晰方向，提出了详细要求，着重要“力求经过3年时刻，基本完结工程、卫生、农业等职称系列变革使命”。

　　二是人才展开系统机制变革对工程技术人才职称准则提出了新的要求。1986年，中心职称变革作业领导小组印发了《工程技术人员职务试行法令》，树立了工程技术职务聘任准则。该准则在进步工程技术人才才能水平、调集工程技术人才积极性、加强工程技术人才队伍建设等方面发挥了重要效果。跟着我国人才展开系统机制变革的深化推动和工程技术人才队伍结构的不断优化，现行的工程技术人才职称准则现已不适应社会展开的新要求，亟需变革和完善。

　　三是施行人才强国战略、制作强国战略和立异驱动展开战略对工程技术人才职称准则变革提出了新的要求。近年来，为充沛激起工程技术人才立异潜能，加速打破要害核心技术，培育造就本质优秀、结构合理、充满活力的工程技术人才队伍，迫切需要全面变革工程技术人才职称准则，更好地发挥职称点评的“指挥棒”和风向标效果。

　　答：依照中心深化职称准则变革的布置要求，2017年头，两部启动了工程系列职称准则变革定见起草作业。经过广泛展开书面和实地调研，屡次展开专家论证，听取定见主张，形成了《定见》寻求定见稿。2018年10月，《定见》以人力资源社会保障部办公厅、工业和信息化部办公厅名义寻求各地、各有关部分和中心企业的定见，并向社会揭露寻求定见。从寻求定见状况看，各方以为，《定见》杰出问题导向，聚集立异才能提高，变革方法针对性较强，具有必定的前瞻性，契合工程技术人才实践。本着尽量吸收、充沛采用的准则，两部对文稿进行了修正完善，再次寻求了有关部分和业界专家定见。2019年2月，《定见》完结两部审签程序后正式印发。

　　答：在《定见》起草过程中，人力资源社会保障部、工业和信息化部坚持问题导向、方针导向，聚集工程技术人才点评中存在的杰出问题，提出针对性变革行动。

　　一是健全准则系统。增设正高级工程师，完善职称层级，扩展工程技术人才作业展开空间。完成与工程范畴作业资格准则的有用联接，施行作业资格考试的专业，不再展开相应层级的职称评定。施行评定专业动态调整，促进评定专业设置与国家战略需求和工业展开同步。打通高技能人才与工程技术人才作业展开通道，树立两类人才生长的立交桥。

　　二是完善点评规范。坚持德才兼备、以德为先，要点调查工程技术人才的作业道德，对学术不端行为施行“一票否决”。分专业范畴完善点评规范，以才能、成绩论英豪。化学历、论文、奖项要求，科学引文索引、论文数量和影响因子等作为点评参阅，杰出对成绩水平缓实践奉献的点评，严重原创性研讨成果可“一票决议”。

　　三是立异点评机制。树立以同行专家评议为根底的业界点评机制，重视社会和业界认可。对艰苦边远地区和底层一线工程技术人才，采纳“定向点评、定向运用”方法。对引进的海外高层次人才，引进世界同行点评。打破要害核心技术、作出严重奉献的工程技术人才，采纳“直通车”方法直接申报评定正高级职称。

　　四是完成与人才培育运用等准则的有用联接。取得工程类专业学位可提早参加职称评定，在相应作业资格考试中缩短作业年限要求或免试部分考试科目；充沛发挥企业等用人主体效果，促进点评规范与运用规范深度交融。

　　五是进一步下放职称评定权限。逐渐将工程系列高级职称评定权下放到工程技术人才密布、技术水平高的大型企业、事业单位；鼓舞具备条件的企、事业单位展开自主评定，评定成果施行存案办理。

　　六是加强工程师世界互认。依照《华盛顿协议》结构规矩，以世界工程联盟、世界咨询工程师联合会等世界安排为渠道，参加世界工程师规范拟定，加强工程技术人才世界交流，加速工程师资格世界互认。

　　答：工程技术人才职称准则变革触及广阔工程技术人才的切身利益，变革作业灵敏杂乱，社会重视度高，人力资源社会保障部、工业和信息化部将会同有关职业主管部分继续做好工程技术人才职称准则变革作业，保证变革平稳顺畅推动。

　　一是加强安排领导。各级人力资源社会保障部分会同工业和信息化等有关职业主管部分，详细担任工程技术人才职称准则变革的方针拟定、安排施行和监督查看。各部分要密切配合，清晰责任分工，保证变革顺畅推动。

　　二是狠抓变革执行。各地、各有关部分要研讨拟定详细施行方案和配套方法，细化作业方法，完善作业预案，及时处理变革过程中的新状况和新问题，妥善处理变革、展开和安稳的联系，保证各项变革方针落地收效。

　　三是加强宣扬引导。人力资源社会保障部、工业和信息化部将做好方针解读，合理引导变革预期，引导广阔工程技术人才参加变革、支撑变革，营建有利于变革的良好氛围。